Szervezetfejlesztés: Érték és munkaszemlélet – szervezeti identitás

Szervezetfejlesztés: Érték és munkaszemlélet – szervezeti identitás

A képzés 1 csoportban valósul meg, célja, hogy a résztvevők megismerjék a munkavégzés tizenkét alaptörvényét, értsék ezek fontosságát, képesek legyenek a mindennapi munkájuk során ezek mentén dolgozni. További cél, hogy a résztvevők megerősítsék magukban a szervezeti identitást és azonosságot.

A képzés tartalma:

Az érték és munkaszemlélet fogalmai
A munkavégzés 12 alaptörvénye
A vízió, misszió és az érték meghatározása a szervezetben
Az együttműködés, az egység és az egyetértés megteremtése
A maximalizmus, a transzparencia és a pozitív gondolkodás megvalósítása
A minőség, a sztenderdizálás és a rend és rendszer megvalósítása a szervezetben
A korrupciós pontok a munkaszervezetben: megjelenési formák, jelek és hatások
Szervezeti átvilágítás és diagnózis: érték és munkaszemlélet
A szervezeti identitás meghatározása 17 lépésben
A szervezeti identitás vizualizálása